유람선 일자리를 신청할 때 시간이 많이 걸리고 짜증나는 과정이 될 수 있습니다. 인터넷에서 일자리를 검색하고, 이력서나 이력서를 보내고, 수많은 지원 양식을 작성하고, 수많은 이메일을 작성하는 데 많은 시간을 보냈을 것입니다.
그러니 크루즈 회사들이 적극적으로 당신을 찾고 있는 곳을 방문할 수 있다고 상상해보세요!
꽤 좋은 것 같죠?
더 많은 유람선이 유람선 모집 이벤트를 선박 직원을 고용하는 방법으로 사용하고 있다는 사실을 알게 되어 기쁩니다. 무엇보다도 이러한 이벤트는 연중 내내 전 세계 여러 곳에서 개최됩니다.
유람선 취업을 진지하게 생각하고 있다면 올해 유람선 모집 행사에 참석하는 것을 최우선으로 삼아야 합니다.
이러한 이벤트에 참석하면 얼굴이 없는 이메일이나 중국배대지 편지 대신 직접 고용하고 자신을 판매하는 사람들과 이야기할 수 있습니다.
게다가, 세상을 여행하기 위해 모든 것을 뒤로하고 인생을 바꾸는 결정을 내리기 전에 대답해야 하는 모든 질문을 해야 합니다!
채용 이벤트는 또한 경쟁자를 실제로 볼 수 있는 독특한 기회를 제공합니다. 같은 직업을 놓고 경쟁하는 다른 후보자도 마찬가지입니다. 당신은 그들이 올바르게 하고 있는 것을 직접 보게 되며, 이는 당신에게 엄청난 이점을 제공합니다.
다음은 유람선 모집 이벤트에 참석한 후 성공을 극대화하는 데 도움이 되는 팁입니다. 대부분의 지원자가 생각하지 않는 부분이지만 실제로 자신에게 유리하게 작용할 수 있는 간단한 기술입니다.
“인터뷰 후” 이메일을 보냅니다.
인터뷰 후 이메일에서 다음을 수행해야 합니다.
1) 그들의 시간에 감사하고 얼마나 … [그들을 만나서 즐거웠는지, 직위와 회사에 대해 더 많이 배웠는지 등]을 말하십시오.
2) 이벤트 중 얻은 특정 포인트에 대해 그들 또는 그들의 회사를 칭찬하십시오.
3) 당신의 가장 강한 자질을 반복하고 당신이 그 직업에 이상적인 후보자인 이유를 정확히 상기시키십시오.
4) 그들에게 연락을 취하도록 요청하십시오.
키 포인트:
1) 간략하게 작성하십시오(최대 2~3개의 단락).
2) 대화 중에 말하거나 생략한 것에 대해 사과해서는 안 됩니다.
3) 칭찬을 함부로 하지 마십시오. 아첨은 훌륭하고 지금까지 당신을 얻을 수 있지만 과도한 칭찬은 당신이 기대하는 것과 반대되는 결과를 초래할 수 있습니다.
‘인터뷰 후 이메일’은 완전히 간과되고 효과적인 기술로, 다른 모든 후보자와 차별화되어 궁극적으로 취업으로 이어질 수 있습니다.
그리고 크루즈 산업과 같이 엄청나게 경쟁이 치열한 산업에서는 얻을 수 있는 모든 ‘가장자리’가 필요합니다.
그렇다면 유람선에서 고용을 확보하는 좋은시기는 언제입니까?
지금은 대부분의 선박이 최대 용량으로 운영되고 있고 수요에 대처하기 위해 모든 선박 부서에 걸쳐 인력이 충분히 배치되어야 하기 때문에 좋은 시기입니다.
대부분의 주요 크루즈 라인의 채용 부서는 이미 이를 예상하여 채용을 늘리고 있습니다… 점점 더 많은 사람들이 인터뷰를 확보하고 유람선 일자리를 착륙시키고 있습니다.
따라서 아직 지원을 시작하지 않았다면 원하는 직업에 즉시 지원해야 합니다. 이미 신청했지만 응답을 받지 못했다면 신청서를 확인하거나 다시 신청해야 합니다.
대부분의 사람들이 이것을 모르므로 이 “기회의 창”을 활용하고 오늘부터 크루즈 선박 모집 이벤트에 지원하거나 참석하십시오.
일 년 중 가장 바쁜 시기 중 하나라는 것을 기억하십시오. 가장 빨리 공을 시작하는 사람이 세계를 여행할 수 있는 급여를 주는 직업을 얻을 수 있는 가장 좋은 기회를 가진 사람일 것입니다!